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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Identificando a psique humana

 

Conhecer o âmago do ser humano auxilia nos processos de adequação às novas funções.

Uma Avaliação Psicológica é composta pela aplicação de uma bateria de testes psicológicos, aliada a realização de entrevistas individuais, também denominadas de anamnese. O resultado desta avaliação é fornecido por intermédio de um laudo psicológico, elaborado exclusivamente por profissionais com formação em Psicologia, cujo modelo é definido pela contratante, conforme as necessidade e prioridades empresariais.

Tipos de Testes

 

Raciocínio Lógico: Consiste na avaliação das aptidões intelectuais do profissional avaliado, incluindo, além do seu raciocínio lógico, habilidade matemática, capacidade analítica, facilidade na tomada de decisões e soluções de problemas.

Atenção Concentrada: Consiste na avaliação do seu nível de concentração e foco em uma determinada tarefa, bem como sua capacidade em lidar com atividades que exijam minúcias e detalhes. 

Atenção Difusa: Consiste na avaliação da sua capacidade em lidar com atividades multidisciplinar simultaneamente.

 

Personalidade: Consiste na compreensão e identificação de alguns aspectos marcantes da personalidade do indivíduo. 

Inventário de Competências: Consiste em fazer um levantamento do CHA de cada profissional avaliado, avaliando a aderência ao cargo (* exclusivo para o laudo analítico comportamental)
 

Tipos de Laudos

 

Laudo Sintético:  Consiste da avaliação das aptidões testadas, expressa nas categorias Superior, Média Superior, Média, Média Inferior, e Inferior, com uma conclusão simples sobre o candidato considerado apto ou não ao exercício da atividade proposta.

Laudo Analítico:  Consiste da avaliação e classificação das aptidões testadas, expressas nas categorias Superior, Média Superior, Média, Média Inferior, acrescida de uma síntese das qualificações intelectuais , comportamentais e uma descrição mais detalhada dos aspectos de personalidade.

Laudo Analítico Comportamental: O benefício desta ferramenta para o negócio está na possibilidade de conhecer as características, habilidades e atitudes de cada colaborador frente ao perfil da empresa como um todo comparando com perfil ideal para o cargo a ser ocupado. Com essa ferramenta, decisões criteriosas em relação à retenção e ao desenvolvimento dos colaboradores poderão ser implantadas de forma alinhada aos objetivos estratégicos da empresa e das equipes.

Resultados de uma Avaliação Psicológica

 

Todos os testes são analisados por psicólogos, devidamente cadastrados no CRP (Conselho Regional de Psicologia); os resultados desses testes, após compilados, é gerado um documento denominado de Laudo Psicológico, podendo este ser sintético ou analítico, de acordo com a necessidade da empresa.

Benefícios da Aplicação de Avaliações Psicológicas

 

Novos Funcionários: garantir maior aderência do profissional ao cargo, identificando além das suas habilidades, capacidades e potencialidades, aspirações, como também comportamentos arraigados, e necessidades de aprimoramento.

 

Funcionários Antigos: acompanhar o momento de vida de cada indivíduo, identificando sua evolução ao longo da sua jornada profissional, além das necessidades atuais e futuras.

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