Objetivo da Gestão do Desempenho - GD

Um programa de Gestão do Desempenho (GD) tem como principal premissa o desenvolvimento do capital intelectual humano com base no aprimoramento das suas capacidades e competências comportamentais e técnicas.

O foco é a obtenção de melhores resultados organizacionais, por intermédio de uma equipe capacitada e treinada conforme a necessidade de cada indivíduo.

Metodologia aplicada

O programa GD exige a capacitação dos gestores para uma análise criteriosa do desempenho humano e envolve basicamente 3 etapas:

• Análise do desempenho - Identificação dos GAPs
• Ações que valorizem as potencialidades e minimizem os GAPs
• Acompanhamento da evolução do profissional

Avaliação de Desempenho x Gestão do Desempenho

Um programa de Gestão do Desempenho vai além de um simples processo de avaliação de desempenho. o GD visa o acompanhamento contínuo do colaborador ao longo da sua carreira na empresa, identificando seus anseios, visões, potencialidades, como foco no seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Os resultados deste programa podem ser empregados em planos de carreira e processo sucessórios.

Resultados de um programa de Gestão do Desempenho - GD

Observa-se claramente os resultados do GD dentro de uma organização. O monitoramento constante da evolução do profissional ao longo de sua experiência nos cargos ocupados, garante o melhor aproveitamento das capacidades intelectuais dos indivíduos, identificando-se a elevação o saber organizacional.