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Formação de Analistas em
Recrutamento e Seleção
 

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO:  Este curso tem como objetivo a formação de profissionais na área de Recrutamento e Seleção, preparando-os para a condução de processos seletivos, envolvendo técnicas de triagem, divulgação das oportunidades internas ou externas, mapeamento de competências pessoais e profissionais, análise de requisitos mínimos exigidos, além de técnicas de entrevistas e jogos. 

 

Carga Horária: 16 horas

Objetivo: Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção. Estruturar suas entrevistas direcionadas para a identificação das competências pré-existentes e potencialidades de desenvolvimento.

 

PÚBLICO ALVO: Todos aqueles envolvidos direta ou indiretamente nas atividades de recrutamento e seleção, ou que desejem obter novos conhecimentos a respeito do tema.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

Módulo I: Recursos Humanos e Demais Subsistemas

  • Teoria Geral da Administração
  • Escolas do Comportamento
  • Teorias Motivacionais
  • Visão geral dos subsistemas de RH: C&S, T&D, A&D

 

Módulo II: RH Estratégico e Cultura Organizacional

  • Planejamento estratégico em RH
  • Missão, Visão e Valores
  • Definição das Core Competences
  • Noção geral sobre descrição dos Cargos e requisitos básicos
  • Estratégias de remuneração
  • 8 pilares da qualidade de vida no trabalho

 

Módulo III: Processos de Recrutamento

  • O papel do selecionador: conhecimentos e habilidades necessárias
  • Metodologias e processos
  • Documentos normativos
  • Recrutamento interno x externo
  • Política para o recrutamento interno
  • Etapas do processo seletivo
  • Estratégias para atração de talentos


Módulo IV: Processo de Seleção e Triagem

  • Definição do perfil da vaga e cargo
  • Definição do perfil do candidato e parâmetros para a seleção
  • Mapeamento das competências de acordo com o cargo e função
  • Divulgação da Vaga - Fontes de captação
  • Aspectos chaves para a triagem curricular

 

 

 

Módulo V: Técnicas de Entrevistas

  • Entrevistas individuais e em grupo
  • Roteiro de entrevistas
  • Pareceres e devolutivas
  • Técnicas para entrevistas on-line

 

Módulo VI: Seleção por Competências

  • Definição das competências chaves para o cargo
  • Entrevista por competência
  • Elaboração das perguntas com foco em competência
  • Seleção baseada nas competências

 

Módulo VII: Ferramentas para Seleção

  • Jogos e dinâmicas presenciais e on-line
  • Práticas vivênciais e on-line
  • Psicodrama
  • Testes técnicos e  comportamentais
  • Testes de inventário e projetivos de personalidade
  • Modelos matemáticos e objetivos para tomada de decisão

 

Módulo VIII: Desenvolvendo o Olhar Estratégico para o R&S

  • Análise de efetividade dos processos seletivos
  • Indicadores de resultados nos processos seletivos
  • Rotatvidade e absenteísmo
  • Análise da remuneração x rotatividade
  • ROI em R&S

Valor por participante e Inscrição:

 

  • R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) no cartão de crédito pelo site do PAGSEGURO em até 3 vezes sem juros.
  • 10% de desconto para pagamento à vista com pagamento via PIX - Chave PIX: 03.627.067/0001-49
  • Consulte agenda de treinamentos.
  • Este curso também pode ser ministrado individualmente, presencial ou on-line mendiante agendamento prévio, consulte disponibilidade de agenda.
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Informações e Inscrições