MÓDULO I – INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE CARGOS

• O que é engenharia de cargos?
• Propósitos do programa
• Apresentação geral do curso

Módulo II – CULTURA ORGANIZACIONAL

• Definição de cultura organizacional
• Artefatos e pilares que sedimentam a cultura organizacional
• Criação de uma cultura compartilhada

Módulo III – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

• O papel do RH Estratégico
• Missão, Visão e Valores
• Ferramentas para análise e planejamento

Módulo IV – REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

• Estratégias e modelos de remuneração
• Definindo empresas conservadoras, moderadas e arrojadas
• Modelos de remuneração para retenção de talentos

Módulo V – COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

• Definição de competência organizacional
• Mapeamento das competências organizacionais e funcionáis
• Gestão por competências

Módulo VI – MAPEAMENTO DE PROCESSOS

• Definição de processos
• Processos em RH
• Ferramentas para mapeamento de processos

Módulo  VII – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

• Organograma funcional
• Tipos de estruturas
• Gestão estratégica em diferentes estruturas

Módulo VIII – ENGENHARIA DE CARGOS NA PRÁTICA

• Mapa de cargos
• Alinhamento de processos e cultura
• Exercícios e ferramentas para análise

Módulo IX – MÉTODO DOS PONTOS E FATORES

• Definição dos fatores
• Aplicabilidade do Método dos Pontos e Fatores
• Cálculos e modelos matemáticos

Módulo X – DESCRIÇÃO DO MANUAL DE CARGOS

• Modelo de manual de cargos
• Redação do manual
• Revisão dos processos

Módulo XI – VALORAÇÃO DOS CARGOS

• Hierarquização dos cargos
• Pontuação dos cargos
• Estruturação da tabela de cargos

Módulo XII – AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL - ASSESSMENT

• Aplicação de avaliação comportamental
• Programas de Assessment
• Análise DISC

Módulo XIII – TRILHAS DE CARREIRA

• Modelos de trilhas de carreira
• Política de carreira
• Parametrização da política

Módulo XIV – GESTÃO DO DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho e Resultados
• Modelos de Avaliação de desempenho
• Feedback e devolutivas das avaliações

Módulo XV – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

• Teorias administrativas
• Diferentes escolas: Taylor, Fayol, Webber
• Escolas do comportamento - teorias behavoristas

Módulo XIV – TEORIAS MOTIVACIONAIS

• Processo motivacional nas organizações
• Maslow e Herzberg
• Engajamento e desempenho

Valor por participante:

Pague com cartão pelo Pagseguro

Valor: R$ 1.250,00 - em até 10 vezes sem juros.

Link para pagamento

PIX - Via QRCODE ou Chave PIX

Valor à vista: R$ 1.060,00

Valor com desconto de 15%

Chave PIX CNPJ: 03.627.067/0001-49 - Trigo RH